Kreativitas dan Inovasi di Tempat Kerja


Ada saat ketika konsep kreativitas hanya dikaitkan dengan penulis, pelukis, musisi dan orang sejenis dalam profesi artistik. Tetapi dengan meningkatnya kebutuhan untuk menumbuhkan kepribadian merek yang unik, kebutuhan akan pemikiran kreatif telah beralih dari seni menjadi bisnis sehari-hari. Selain itu, tindakan menghasilkan produk yang membedakan dirinya dari pesaing di pasar di mana perbedaan seringkali sulit didapat dengan menuntut tingkat kreativitas yang tinggi baik dalam inovasi dan pemasaran.

Akibatnya, sekarang menjadi hal biasa bagi perusahaan - baik besar maupun kecil - untuk mengadopsi kebijakan yang mendorong kreativitas dan dengan demikian mendorong inovasi.

Tapi apa yang dimaksud dengan kreativitas? Dan bagaimana cara memanfaatkannya secara efektif?


Mendefinisikan Lingkungan Kreatif
Kreativitas adalah proses mental dan sosial yang digunakan untuk menghasilkan gagasan, konsep dan asosiasi yang mengarah pada eksploitasi gagasan baru. Atau dengan sederhana: inovasi. Melalui proses kreatif, karyawan ditugaskan untuk mengeksplorasi hasil yang menguntungkan dari usaha yang ada atau yang potensial, yang biasanya melibatkan menghasilkan dan menerapkan pilihan alternatif untuk produk, layanan dan prosedur perusahaan melalui penggunaan wawasan sadar atau tidak sadar. Wawasan kreatif ini adalah akibat langsung dari keragaman tim - khususnya, individu yang memiliki atribut dan perspektif yang berbeda.

Penting untuk dicatat bahwa inovasi biasanya bukan fenomena alami. Seperti tanaman, dibutuhkan nutrisi yang tepat untuk berkembang, termasuk strategi dan kerangka kerja efektif yang mempromosikan tingkat pemikiran yang berbeda. Misalnya, dengan mendukung pertukaran gagasan terbuka di antara karyawan di semua tingkat, organisasi dapat menginspirasi personil dan mempertahankan tempat kerja yang inovatif.

Oleh karena itu, supervisor harus mengelola proses kreatif dan tidak berusaha mengelola kreativitas itu sendiri, karena kreativitas biasanya tidak terjadi secara eksklusif di kepala individu namun merupakan hasil interaksi dengan konteks sosial dimana dikodifikasi, ditafsirkan dan diasimilasi menjadi sesuatu yang baru. Dalam sistem ini, insentif sangat penting - mulai dari penghargaan nyata seperti kompensasi uang terhadap barang tak berwujud, termasuk kepuasan pribadi dan kewiraswastaan sosial.


Cara Mengatur Ruang Kerja Kreatif untuk Menumbuhkan Inovasi
Membangun lingkungan yang kreatif membutuhkan lebih dari sekedar membalikkan karyawan Anda dan memberi mereka kebebasan memerintah dengan harapan mereka akan menghasilkan sesuatu yang berharga. Seperti halnya sistem lainnya, proses kreativitas memerlukan kerangka kerja yang tepat untuk beroperasi secara efektif, yang juga memungkinkan manajemen untuk mengevaluasi profitabilitas hasil.

Pendekatan populer untuk mendorong inovasi melalui kreativitas meliputi:

dan Inovasi di Tempat Kerja, Ciptakan lingkungan yang menstimulasi. Kantor yang mencakup benda-benda yangmembuat penasaran seperti jurnal, seni, permainan dan barang lainnya - beberapa di antaranya bahkan mungkin tidak terkait langsung dengan bisnis Anda - berfungsi sebagai sumber inspirasi. Selain itu, penataan wilayah kerja dengan menghilangkan hambatan fisik antar manusia akan meningkatkan komunikasi dan mendorong interaksi kreatif.

# Reward berupaya melalui penguatan psikologis positif. Dorong karyawan Anda untuk mengambil risiko, memberi penghargaan kepada mereka atas gagasan kreatif dan tidak menghukum mereka saat mereka gagal. Dengan melakukannya, Anda akan memungkinkan orang untuk lebih siap mengerjakan tugas yang meregangkan potensi mereka (dan organisasi Anda), mendiskusikan terlebih dahulu risiko yang mungkin terjadi dan menciptakan rencana kontinjensi yang diperlukan. Dorong karyawan di semua tingkat untuk memberikan saran untuk memperbaiki operasi bisnis saat ini.

# Tingkatkan sudut pandang yang berbeda melalui perspektif luar. Inovasi sering kali muncul dari tinjauan tentang bagaimana pelanggan melihat dan menggunakan produk dan layanan Anda. Meminta pendapat mereka dapat memberikan wawasan berharga tentang area potensial untuk perbaikan dan juga area dimana Anda berhasil (pengetahuan penting untuk memposisikan melawan pesaing). Perspektif lain mungkin mencakup: vendor, pembicara dari industri lain atau konsumen yang menggunakan produk atau layanan pesaing.

Subscribe to receive free email updates:

0 Response to "Kreativitas dan Inovasi di Tempat Kerja"

Posting Komentar